Предыдущая Следующая
В печати
называют примерно 30 основных терминов при анализе труда. Высказан
весь возможный круг соотнесений основных из них, но нет системной их трактовки. Пока существует
неудовлетворенность с их объяснением.
Системная
трактовка используемых понятий при оценке труда должна показать:
*
их несводимость друг к другу;
*
содержание каждого
из них;
*
их общие свойства;
*
особенности (сущность) каждого
из них;
*
сферу применимости каждого
из них;
*
субординацию в системе понятийного
обеспечения оценки труда.
Для
достижения этого необходимо выяснение парности категорий для
обозначения абсолютной и относительной оценок значимости, определение
их последовательности в качестве превращенных форм, осознание узкого
и широкого значений каждого из них и т.п. Гипотеза их трактовки:
причина - следствие;
результат -
результативность;
польза -
полезность;
плод -
плодотворность;
успех -
успешность;
продукт -
продуктивность;
выгода -
выгодность;
доход -доходность;
рента -
рентабельность;
прибыль- прибыльность;
экономия -
экономичность;
эффект -эффективность;
оптимум -
оптимальность.
Названная
последовательность категорий отражает развитие и все другие аспекты системной
их трактовки. Каждое последующее - превращенная форма предыдущих.
Предыдущее показывает родовые свойства последующих форм оценки.
Каждое последующее обладает спецификой по сравнению с предыдущим.
Объяснение общего и особенного каждой из них послужит для системного
их объяснения. Главная трудность такой их интерпретации лежит в выяснении
двойственного значения каждой категории: обозначения всеобщего
свойства последующих и содержания простейших форм деятельности. Предыдущая Следующая
|