СЛУЖАЩИЙ (клерк, при­каз­чик) - на­ем­ный на­ча­ль­ни­к. Босс  де­ле­ги­ру­ет ему свои опре­де­лен­ные пра­ва для вы­пол­не­ния функ­ций организации, со­гла­со­ва­ния тру­да ра­бот­ни­ков. В та­ком слу­чае име­ет мес­то обо­со­бле­ние функ­ции собс­твен­но­сти и функ­ции управ­ле­ния. Та­ко­го же ро­да ли­де­ры дейс­тву­ют в сфе­ре политики, и они тог­да ста­но­вят­ся чи­но­вни­ка­ми. Про­стей­шая функ­ция служащего - быть ор­га­ни­за­то­ром не­бо­ль­шо­го чис­ла лю­дей, от­ве­чать за их ра­бо­ту. Он наблюдает за ходом работ  и лично вмешивается  в производство.

АДМИНИСТРАТОР - пред­став­ля­ет  бо­лее слож­ный  тип лидера. В его под­чи­не­нии не­по­средс­твен­но на­хо­дят­ся клер­ки, ко­то­ры­ми он ру­ко­во­дит. Ад­ми­ни­стра­то­р ока­зы­ва­ет­ся ру­ко­во­ди­те­ле­м про­из­водс­тва. Он учас­твует не­по­средс­твен­но в тру­де, но не как ор­га­ни­за­то­р. Ру­ко­во­ди­те­ль осво­бо­жде­н не­по­средс­твен­но от учас­тия в труде, и его на­ем­ный труд сво­дит­ся к со­гла­со­ва­нию тру­да дру­гих людей.      

ТЕХНОКРАТ (БЮРОКРАТ или старорусское слово «столоначальник») - выс­шая фор­ма ад­ми­ни­стра­то­ра. Он не учас­тву­ет не­по­средс­твен­но в ор­га­ни­за­ции про­из­водс­твен­ных про­цес­сов. Мес­том его ра­бо­ты яв­ля­ет­ся ка­би­не­т. Он ра­бо­тает не­по­средс­твен­но с ру­ко­во­ди­те­ля­ми, ре­шая во­про­сы со­гла­со­ва­ния их де­яте­ль­но­сти. С древ­но­сти его на­зы­ва­ли управ­лен­цем (пра­ви­те­лем) и т.п. Его главным средством манипулирования людьми является право.

МЕНЕДЖЕР - про­фес­си­она­ль­ный, наемный  управленец.

В це­лом, рост обоб­ще­ствле­ния тру­да вел к   раз­ви­тию   функции

ли­де­ров в об­щес­твен­ной жиз­ни. На этой осно­ве воз­ни­кла их сис­те­ма, ко­то­рая со­хра­ня­ет все ра­нее воз­ни­кшие типы фигур и в то же вре­мя пред­по­ла­га­ет осно­во­по­ла­га­ющее зна­че­ние ме­не­дже­ров. Под­го­тов­ка ме­не­дже­ров пред­по­ла­га­ет по­лу­че­ние выс­ше­го об­ра­зо­ва­ние, а за­тем 8-10 лет прак­ти­че­ско­го опы­та на осно­ве со­зна­те­ль­ной ро­та­ции по «го­ри­зон­та­ли» и «вер­ти­кали».      

Осмыс­ли­вая на­зван­ную сис­те­му ли­де­ров, от­ме­тим так­же сле­ду­ющее. Пер­вый эле­мент дан­но­го со­ри­та дан, что­бы от­тол­кну­ть­ся от наи­бо­лее фун­да­мен­та­ль­но­го уров­ня со­вре­мен­ной на­уч­ной кар­ти­ны ми­ра. Это фи­ло­софс­кий уро­вень трак­тов­ки все­го су­ще­го, в том чис­ле и лю­дей, и ли­де­ров. Вто­рой уро­вень характеризует  ли­де­ров на уров­не фи­зи­че­ской на­уки. И он по­ка­зан для то­го, что­бы не воз­ни­ка­ло глу­пых во­про­сов: ли­де­ры пред­став­ля­ют со­бой ес­те­ствен­но ма­те­ри­аль­ные субс­тан­ции. Со­от­ветс­твен­но, они -  ор­га­ни­змы, ко­то­рые от­ра­жа­ют био­ло­ги­че­ский уро­вень. Лю­ди - объ­ект ан­тро­по­ло­гии. И то­ль­ко по­сле это­го на­чи­на­ет­ся функ­ция эко­но­ми­че­ской на­уки, ко­то­рая име­ет де­ло с ра­бот­ни­ка­ми. Все это мож­но по­ка­зать так: