Вы­да­ва­емая сум­ма обыч­но ме­нь­ше на­зна­чен­ной на ве­ли­чи­ну уде­ржа­ний, ко­то­рые де­ла­ет ра­бо­то­да­тель по по­ру­че­нию го­су­дарс­тва или са­мо­го ра­бот­ни­ка. Ра­бо­то­да­тель вы­чи­та­ет из за­ра­бот­ной пла­ты го­су­дарс­твен­ные на­ло­ги (фе­де­ра­ль­ные, штат­ные или ре­спуб­ли­канс­кие и мест­ные или му­ни­ци­па­ль­ные) и пе­ре­чис­ля­ет их со­от­ветс­тву­юще­му ор­га­ну. Фор­мы и раз­ме­ры уде­ржа­ний раз­лич­ны по стра­нам и во вре­ме­ни в од­ной и той же стра­не, а по­это­му их на­до изу­чать кон­крет­но. Ра­бо­тник мо­жет так­же по­ру­чать вы­чи­тать из его за­ра­бот­ной пла­ты опре­де­лен­ные пла­те­жи: стра­хо­вые, али­мен­ты и т.п.     

Вто­рой эле­мент заработка - льго­ты (привилегии). Они так­же мно­го­об­ра­зны в со­вре­мен­ном ми­ре и раз­ли­ча­ют­ся (см. схему).      

Го­су­дарс­тва уста­на­вли­ва­ют раз­лич­ные льго­ты: по со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию (для вы­пла­ты пен­сий и т.п.), ком­пен­са­ции в фонд без­ра­бо­ти­цы, льготные цены при найме муниципального жилья,  бес­плат­ность го­родс­ко­го транс­пор­та для пен­си­оне­ров и т. п. По­ми­мо это­го ра­бо­то­да­те­ли мо­гут обес­пе­чи­вать и льго­ты всем сво­им ра­бот­ни­кам: опла­чи­ва­емые от­пус­ка, бо­ль­нич­ные лис­ты, стра­хо­ва­ние жиз­ни, ме­ди­цинс­кие стра­хов­ки и пен­си­он­ные (до­пол­ни­те­ль­ные) пла­те­жи, бесплатный проезд в общественном транспорте и т.д. Они мо­гут пре­до­став­лять и до­пол­ни­те­ль­ные льго­ты не­ко­то­рым сво­им ра­бот­ни­кам, на­при­мер, раз­ре­шать им учи­ть­ся на кур­сах и пла­тить за них, обес­пе­чи­вать бес­плат­ную пар­ко­вку ма­шин око­ло пред­при­ятия, про­да­вать со скид­кой про­из­во­ди­мые на пред­при­яти­ях то­ва­ры и т.д.  

При осмыс­ле­нии за­ра­бот­ной пла­ты сле­ду­ет раз­ли­чать но­ми­на­ль­ную и ре­аль­ную за­ра­бот­ную пла­ту. Но­ми­на­ль­ная за­ра­бот­ная пла­та - сум­ма де­нег, по­лу­ча­емая ра­бот­ни­ком. Ре­аль­ная за­ра­бот­ная пла­та - то, что он мо­жет ку­пить на но­ми­на­ль­ную за­ра­бот­ную пла­ту с уче­том ди­на­ми­ки цен на то­вары.