«Вся­кий не­по­средс­твен­но об­щес­твен­ный или со­вмест­ный труд, осу­ще­ствля­емый в срав­ни­те­ль­но круп­ном мас­шта­бе, нуж­да­ет­ся в бо­ль­шей или ме­нь­шей сте­пе­ни в управ­ле­нии, ко­то­рое уста­на­вли­ва­ет со­гла­со­ван­ность меж­ду ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми ра­бо­та­ми и вы­пол­ня­ет об­щие функ­ции, воз­ни­ка­ющие из дви­же­ния все­го про­из­водс­твен­но­го ор­га­ни­зма в от­ли­чие от дви­же­ния его са­мо­сто­яте­ль­ных ор­га­нов» [79,Т.23,с.342]. И эту функ­цию вы­пол­ня­ет особая группа людей -   ли­де­ры, со­сто­ящие из на­зван­ных ра­нее  типов. В ХХ ве­ке всех ли­де­ров на­зы­ва­ют ме­не­дже­ра­ми. Сей­час ме­не­дже­ра­ми иногда  на­зы­ва­ют не то­ль­ко на­ем­ных ра­бот­ни­ков, но и са­мо­де­яте­ль­ных пред­при­ни­ма­те­лей и мно­гих дру­гих, в том чис­ле не име­ющих к нему никакого отношения.             

2.7.5. Масштабы менеджмента

При ка­пи­та­ли­зме про­ис­хо­дит фор­ми­ро­ва­ние сис­те­мы управ­ле­ния эко­но­ми­кой. Эта сис­те­ма со­сто­ит из раз­лич­ных эле­мен­тов и нуж­да­ет­ся в спе­ци­аль­ном опи­са­нии. От­ме­тим здесь то­ль­ко то, что она вклю­ча­ет в се­бя фи­нан­си­стов, кре­ди­то­ров, ком­мер­сан­тов, мар­ке­то­ло­гов и т.п. Зна­чи­мость этой сис­те­мы мож­но ви­деть на мно­гих примерах. В США в 1982 го­ду на 100 про­из­водс­твен­ных ра­бо­чих при­хо­ди­лось 54 ад­ми­ни­стра­тив­ных, ин­же­нер­ных, кон­торс­ких слу­жа­щих. А при раз­ра­бо­тке бом­ба­рди­ров­щи­ка В‑1 это со­от­но­ше­ние со­ста­ви­ло 100 - 180, то есть управ­лен­цев бы­ло фак­ти­че­ски в 2 ра­за бо­ль­ше, чем не­по­средс­твен­ных ис­пол­ни­те­лей. В бо­ль­шинс­тве от­рас­лей они со­став­ля­ли 8% от чис­ла ра­бо­та­ющих.  В «Дже­не­рал мо­торз» су­ще­ству­ет 14 уров­ней управ­лен­че­ско­го тру­да. Имен­но эта сис­те­ма управленче­ско­го тру­да и опре­де­ля­ет со­вре­мен­ное про­из­водс­тво. В 1989 го­ду в США бы­ло 9 мил­ли­онов ме­не­дже­ров. У них бы­ла фик­си­ро­ван­ная за­ра­бот­ная пла­та раз­ме­ром от 25000 до 150000 и бо­лее дол­ла­ров в год. В среднем, глава американской корпорации получает 12 млн. долларов в год. Абсолютным рекордсменом в этом отношении  является глава компьютерного гиганта  «Эппл», имеющего среднегодовой доход  219 млн. долларов. Оклад ме­не­дже­ра в США пре­вы­ша­ет оклад ру­ко­во­ди­те­ля срав­ни­мой по объ­емам фир­мы  Япо­нии в де­сять и бо­лее раз.      

Численность чиновников, т.е. государственных менеджеров,   характеризуются следующими данными. В России чиновников  чуть больше миллиона, в Японии – 2.5 млн., в Великобритании – 3.7 млн., во Франции – 3.4 млн., в США – 18.5 млн. В России на одного чиновника приходится 131 человек, а в США – 15.  Заработки  чиновников: во Франции в среднем  115 тыс. долларов, в США – 140 тыс., в Великобритании – 130  тыс. долларов. Зарплата  чиновников не превышает установленную минимальную зарплату более чем в 20 раз. В Германии месячная зарплата министров больше месячного минимума в 17 раз (25 тыс. евро и 1500 евро соответственно), в Японии эти различия в 9 раз. В России разница в  44 раза.  У чиновников в западных странах нет льгот – они живут за счет своего заработка. Иное дело в России [см.183].